2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。中新網(wǎng)記者 李金磊 制圖

11省份公布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線

企業(yè)工資指導(dǎo)線,，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議,，由基準(zhǔn)線,、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì),，截至8月21日,，至少已有上海、山東,、山西,、內(nèi)蒙古、福建,、河南,、江西、吉林,、四川,、天津、陜西等11個(gè)省份公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。

企業(yè)可按照當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線安排職工工資增長(zhǎng),。從漲幅來(lái)看,，在上線方面，多在10%以上,，上海,、江西均沒(méi)有設(shè)上線；基準(zhǔn)線多在7%左右,；下線則多在3%左右,。

一線職工工資增長(zhǎng)被“重點(diǎn)照顧”

記者注意到，多地在2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知中要求,，要著力提高一線職工工資水平。

上海要求,，應(yīng)當(dāng)努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平,，一線職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度，企業(yè)高管的工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度,。

福建提出,，企業(yè)在確定職工工資增長(zhǎng)時(shí)，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平,，使生產(chǎn)一線職工工資增長(zhǎng)幅度不低于職工平均工資增長(zhǎng)幅度,。同時(shí)，企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制,，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè),，經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。

所有企業(yè)都要給職工漲工資嗎,？

在企業(yè)工資指導(dǎo)線公布后,，有人問(wèn)，無(wú)論企業(yè)效益如何,，都要給職工漲工資嗎,？

并非如此。記者發(fā)現(xiàn),，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同,，各地對(duì)企業(yè)給出了不同的參考建議。

如,，山西要求,，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(zhǎng),；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常,、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng),；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng),。

多地還明確,，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長(zhǎng)的,，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平,，但要依法經(jīng)過(guò)必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。領(lǐng)到錢的農(nóng)民工正在清點(diǎn)工資,。

是強(qiáng)制性要求企業(yè)漲工資嗎？

很多人想知道,，公布工資指導(dǎo)線,，是強(qiáng)制性要求企業(yè)給員工漲工資嗎？答案是否定的,。

據(jù)悉,，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息,，并不具備強(qiáng)制約束力,，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。

企業(yè)不給漲工資會(huì)有啥后果,？

盡管工資指導(dǎo)線并不具備強(qiáng)制性,，但多地要求，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,，切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會(huì)影響力,。

在一些地方，如果不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線,，企業(yè)老板會(huì)承擔(dān)一定的后果,。

如，吉林就提出,，對(duì)不開(kāi)展工資集體協(xié)商,、不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線的企業(yè)，企業(yè)法定代表人和高級(jí)管理人員不得參加縣級(jí)以上先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選,，也不能被評(píng)選為誠(chéng)信企業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系和諧單位,。