遼寧月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)100元

2017年12月1日,，遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室印發(fā)《調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,，調(diào)整遼寧省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從2018年1月1日起執(zhí)行,。

調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四檔,。其中，一檔為1620元,，二檔為1420元,，三檔為1300元，四檔為1120元,。這四檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均較前次標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)100元,。

調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，一檔為16元，二檔為14元,，三檔為11.8元,，四檔為10.6元。

新疆月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均上調(diào)超一成

據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站消息,，3月9日,，自治區(qū)人民政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整新疆維吾爾自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，調(diào)整自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從2018年1月1日起執(zhí)行,。

《通知》明確，此次調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式,。

一是含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡稱“三險(xiǎn)一金”)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn),，分四個(gè)檔次,，即1820元、1620元,、1540元,、1460元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加150元,，平均增幅為10.4%,。

二是不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也分為四個(gè)檔次,，即1441元,、1241元、1161元,、1081元,，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加109-127元不等，平均增幅為10.5%,。調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4個(gè)檔次,，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為18.2元、16.2元,、15.4元,、14.6元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加1.5元/小時(shí),，增幅為10.4%,。

江西月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高上調(diào)150元

據(jù)江西省政府網(wǎng)站2017年11月2日消息，江西省決定從2018年1月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

綜合考慮江西經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平,、就業(yè)狀況,、物價(jià)指數(shù)、低收入勞動(dòng)者的生活狀況和區(qū)域之間收入分配差距等因素,，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)原四類區(qū)域縮減為三類區(qū)域,，將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一類區(qū)域由1530元/月調(diào)整為1680元/月，二類區(qū)域由1430元/月調(diào)整為1580元/月,，三類區(qū)域由1340元/月調(diào)整為1470元/月,。

同時(shí)，提高非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，將一類區(qū)域由15.3元/小時(shí)調(diào)整為16.8元/小時(shí),，二類區(qū)域由14.3元/小時(shí)調(diào)整為15.8元/小時(shí),，三類區(qū)域由13.4元/小時(shí)調(diào)整為14.7元/小時(shí),。

調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

西藏月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)250元

據(jù)西藏自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站消息,，自2018年1月1日起調(diào)整西藏最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元/月和16元/小時(shí)。其中,，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)較前次標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)250元,。

廣西月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高上調(diào)280元

廣西壯族自治區(qū)人民政府1月17日發(fā)布通知，對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2月1日起執(zhí)行,。

調(diào)整后，廣西月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分3檔,。其中,，一類地區(qū)為1680元，上調(diào)280元,；二類地區(qū)1450元,，上調(diào)240元；三類地區(qū)1300元,，上調(diào)215元,。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，一類地區(qū)為16元,，二類地區(qū)為14元,，三類地區(qū)為12.5元。

上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)120元

上海市人力資源和社會(huì)保障局3月16日發(fā)布《調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,，從2018年4月1日起,，調(diào)整上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2300元調(diào)整為2420元,。

同時(shí)規(guī)定,，延長工作時(shí)間的工資,；中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼,；伙食補(bǔ)貼,、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,；個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不作為月最低工資的組成部分,，由用人單位另行支付。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從20元調(diào)整為21元,。小時(shí)最低工資不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者,。

云南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高上調(diào)170元

據(jù)云南人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)消息，2018年云南省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分3檔,。其中,，一類地區(qū)為1670元，上調(diào)100元,；二類地區(qū)1500元,，上調(diào)100元；三類地區(qū)1350元,，上調(diào)170元,。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)1元。調(diào)整后,，一類地區(qū)為15元,，二類地區(qū)為14元，三類地區(qū)為13元,。

調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年5月1日起執(zhí)行,，包括職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

山東月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高上調(diào)100元

據(jù)山東省政府網(wǎng)站消息,，4月17日山東省政府常務(wù)會(huì)議決定,，2018年山東省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分3檔，分別調(diào)整為1910元,、1730元,、1550元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為19.1元,、17.3元,、15.5元，從2018年6月1日起執(zhí)行。2018年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線為：上線11%,、基準(zhǔn)線7%,、下線3%,。

山東省2017年6月1日起執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也分為3檔，分別為1810元,、1640元和1470。據(jù)此計(jì)算,，2018年3檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別上調(diào)100元,、90元和80元。

廣東,、四川,、安徽也將上調(diào)

公開資料顯示，除上述8省市外,，如相關(guān)政策無調(diào)整,，廣東,、四川,、安徽最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將在2018年上調(diào)。

2017年2月24日,，廣東省人民政府印發(fā)廣東省降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案的通知,，提出，將現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)由兩年至少一調(diào)改為原則上三年至少一調(diào),，2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)按2015年5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

按照三年一調(diào)計(jì)劃，廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)2018年將進(jìn)行調(diào)整,。不過根據(jù)廣東省政府公布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革總體方案(2016—2018年)及五個(gè)行動(dòng)計(jì)劃的通知》,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅將降低，原則上不超過當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度,。

四川省人社廳2017年10月2日召開的新聞發(fā)布會(huì)透露,，四川省最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩年至三年至少調(diào)整一次。目前,，四川最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的是2015年7月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn),。

據(jù)合肥晚報(bào)報(bào)道，2月8日,，安徽省人社廳召開新聞通氣會(huì),，公布2018年的工作安排，提出適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年可調(diào)整一次,，除上述11省市之外的20省市中，僅河北,、海南,、重慶3省市2017年未調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其它各省市2018年是否調(diào)整還有待各地政府公布,。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制約束力

最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

這一標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)具有強(qiáng)制約束力,。依照《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查。勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)提供正常勞動(dòng)后用人單位違反規(guī)定,，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的,，有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)、投訴,。對(duì)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會(huì)保障行政部門將根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,，責(zé)令用人單位限期改正,，并支付其差額部分；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

上述規(guī)定沒有明確最低工資是否包括勞動(dòng)者應(yīng)繳納的社保和公積金，各地規(guī)定不盡一致,。

如上述已上調(diào)2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8省市中,，上海明確規(guī)定個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付,。江西調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。云南調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

據(jù)中國新聞網(wǎng)報(bào)道,，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南認(rèn)為,，不包含“五險(xiǎn)一金”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其 “含金量”更高,。因?yàn)橛萌藛挝恍枰硇兄Ц?，?duì)于勞動(dòng)者來說,，拿到手的工資也就更多。

最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資

值得注意的是,，有些用人單位會(huì)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆,。對(duì)此，廣西省人社廳指出,，目前部分用人單位把加班加點(diǎn)工資,、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動(dòng)定額,、降低計(jì)件單價(jià),、任意延長工作時(shí)間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的,。