摘要： 上門去招人,、租房有補(bǔ)貼,、落戶開綠燈,、創(chuàng)業(yè)有支持，隨著新年和求職旺季的到來,，各個(gè)城市紛紛推出誘惑力十足的招才計(jì)劃,，搶才大戰(zhàn)漸入...
上門去招人、租房有補(bǔ)貼,、落戶開綠燈,、創(chuàng)業(yè)有支持，隨著新年和求職旺季的到來,，各個(gè)城市紛紛推出誘惑力十足的招才計(jì)劃,，“搶才大戰(zhàn)”漸入白熱化。近日,，記者赴多地調(diào)研發(fā)現(xiàn),，很多城市能夠在招才的同時(shí)，做好人才規(guī)劃和配套工作,，為人才發(fā)揮作用提供良好的軟環(huán)境,，但仍有個(gè)別省份因規(guī)劃難以落實(shí)、工作力度不夠,，陷入了“招不來留不住”的尷尬境地,。
招才
點(diǎn)贊：設(shè)招才局、做專項(xiàng)計(jì)劃,，多地?fù)尣艠?gòu)筑金字塔
反思：體制不活,、批手續(xù)拖半年，個(gè)別地區(qū)引才不力
“2017年前三個(gè)季度,，留漢大學(xué)生人數(shù)已經(jīng)超過20.5萬人,，是去年的兩倍；落戶人數(shù)13萬人,，較2016年增長了6倍,！”拿到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，湖北武漢市招才局協(xié)調(diào)推進(jìn)部部長石柏林長舒了一口氣,，去年18萬大學(xué)生留漢的目標(biāo)提前超額完成,。
大學(xué)生留漢是武漢人才戰(zhàn)略的一部分。2017年4月,，武漢成立招才局,，實(shí)行“虛擬機(jī)構(gòu)、實(shí)體運(yùn)行”,，與市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室合署辦公,。將招才引智作為“一把手工程”推進(jìn)，創(chuàng)造性地提出“大學(xué)+”發(fā)展模式,，強(qiáng)勢(shì)加入全國各大城市的“搶才大戰(zhàn)”,。“我們把全市的人才項(xiàng)目、人才資金,、人才政策都整合在一起,，打造了一個(gè)真正的人才之家,。”武漢市招才局招才引智工作部部長王鳳介紹。
在武漢構(gòu)筑的人才“金字塔”中,，百萬大學(xué)生是“塔基”部分,，同屬“塔基”的還有分布在各個(gè)行業(yè)的工匠。三項(xiàng)資智聚漢工程則強(qiáng)化“塔身”,，力爭(zhēng)每年引進(jìn)200名海外高層次人才,，舉辦各個(gè)高校校友資智回漢專場(chǎng)會(huì)。為做高做精“塔尖”,，武漢推出“城市合伙人”計(jì)劃,，力爭(zhēng)每年至少引進(jìn)兩名諾貝爾獎(jiǎng)得主、20名外籍外地院士和一批商界領(lǐng)袖,。
福建廈門市也推出重磅納賢計(jì)劃,。近年來，先后實(shí)施“雙百計(jì)劃”“海納百川”人才政策體系等政策,，引進(jìn)海外高層次人才和各產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才超過6000人,。“人才‘金字塔’的頂端領(lǐng)軍型人才有了，我們更加重視底部支撐人才,。”廈門市委組織部人才工作局副局長盧壽榮介紹,。2017年下半年以來，廈門市組織,、人社等部門分別組織生物醫(yī)藥,、軟件信息、集成電路等企業(yè)前往北京,、上海等高校云集城市“招賢納士”,，累計(jì)達(dá)成就業(yè)意向近2000人次。
與東部和中部不同,，日前，記者從西北某省一次會(huì)議上獲悉,，當(dāng)?shù)孛咳f人擁有科技人員15.7人,，遠(yuǎn)低于全國平均水平，近十年流出的高級(jí)職稱人才超千人,，而引進(jìn)卻不足百人,。據(jù)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人介紹，體制機(jī)制不活和流動(dòng)不暢阻礙了人才的引進(jìn),，有的主管部門下個(gè)計(jì)劃,、批個(gè)手續(xù)一拖就是半年，用人單位選好的人因?yàn)?ldquo;拖不起”“等不及”“耗不住”而沒有引進(jìn)來,。
用才
點(diǎn)贊：吸引智力,、資本等要素集聚,，優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境
反思：優(yōu)惠政策“只接天線、不接地氣”,，落實(shí)不力
自2017年初武漢提出“校友經(jīng)濟(jì)”以來,，已有5000多名校友重回武漢，帶來巨量投資,。“改革開放以來,，武漢培育了300多萬大學(xué)畢業(yè)生，他們是武漢發(fā)展的‘金礦’,。”武漢市委書記陳一新說,。2017年7月，武漢成立了科技成果轉(zhuǎn)化局,，邀請(qǐng)首批12名院士組成專家顧問團(tuán),，助力在漢高校和科研院所成果轉(zhuǎn)化。
“讓院士成為地方黨委政府的‘顧問團(tuán)’,，把院士‘才富’變成武漢財(cái)富,，把院士科技成果變成武漢發(fā)展成果。”陳一新提出,，今后兩到三年內(nèi),，武漢要力爭(zhēng)匯集創(chuàng)投基金5000億元以上，實(shí)現(xiàn)80%的在漢高?？蒲性核蒲谐晒偷剞D(zhuǎn)化,。在中國工程院院士李德仁看來，目前武漢集聚了人才,、資本,、智力、管理等各種優(yōu)勢(shì)要素,，都是引領(lǐng)未來發(fā)展的關(guān)鍵,。
“廈門對(duì)于我而言，是一個(gè)完全陌生的城市,，剛到那會(huì)曾經(jīng)猶豫過,。”而經(jīng)過實(shí)地考察、體驗(yàn)后,，廈門生物醫(yī)藥港艾德生物公司的馮凡逐漸打消了顧慮,，“公司的發(fā)展平臺(tái)和企業(yè)文化，廈門對(duì)人才的重視,，讓我最終下定決心扎根下來,。”該企業(yè)所在的廈門生物醫(yī)藥港是廈門市重點(diǎn)打造的人才聚集示范區(qū)，短短幾年匯聚了3000余名生物醫(yī)藥類人才，去年獲批的國家3類醫(yī)療器械產(chǎn)品占全國新獲批總數(shù)的8.93%,。
光有好政策也不行,，銜接不夠、落實(shí)不力都會(huì)成為發(fā)展的掣肘,。2010年以來,，西北某省下發(fā)相關(guān)文件近20個(gè)，省直部門文件30多個(gè),，一些政策措施由于“只接天線,，不接地氣”，缺乏操作性甚至相互掣肘,。受“條條管理”影響,，還出現(xiàn)了部門制定的政策有人督促落實(shí)、個(gè)別省上出臺(tái)的政策反而落不實(shí)的情況,。一些企事業(yè)單位反映,，被稱為“黃金三十條”的支持科技創(chuàng)新若干意見落實(shí)得很不好，還不如“生鐵一塊”,。
留才
點(diǎn)贊：住房,、落戶等多項(xiàng)優(yōu)惠政策，減少人才后顧之憂
反思：高層次人才頻頻被挖,，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)卻不當(dāng)回事
坐擁89所高校,、95家科研院所，近106萬在校大學(xué)生,，武漢是全國三大智力資源密集區(qū)之一,。然而近年來“孔雀東南飛”成為武漢的心病，每年30多萬大學(xué)畢業(yè)生中,，超過2/3流向外地,。據(jù)武漢市人社局的統(tǒng)計(jì)，同是教育大省的廣東和浙江,，2015年畢業(yè)生留在本省的比例分別高達(dá)85%和80%,；而武漢還不足五成。
去年10月,，武漢市放開大學(xué)生落戶限制,，提出大學(xué)畢業(yè)生年齡不滿40周歲，憑畢業(yè)證即可申請(qǐng)登記武漢市常住戶口,，碩士研究生、博士研究生不受年齡限制,。隨后,，武漢又出臺(tái)大學(xué)畢業(yè)生保障性住房管理辦法，提出未來五年將建設(shè)和籌集250萬平方米以上大學(xué)畢業(yè)生保障性住房,，爭(zhēng)取讓更多留漢大學(xué)畢業(yè)生以低于市場(chǎng)價(jià)20%的價(jià)格買到安居房,，以低于市場(chǎng)價(jià)20%的價(jià)格租到租賃房,。
統(tǒng)計(jì)顯示，黨的十九大以來,，平均每天有2000多名大學(xué)畢業(yè)生落戶武漢,。“百萬大學(xué)生留漢工程”是人才戰(zhàn)略，更是人口戰(zhàn)略,。陳一新說：“100萬是什么概念,？武漢目前人口1076萬，也就是說,，武漢五年內(nèi)人口優(yōu)化10%,。”
人才不僅要引得進(jìn)，還要留得住,。為此,，廈門市圍繞落戶、生活補(bǔ)貼,、人才公寓等推出一系列政策措施,。去年7月，廈門市出臺(tái)人才新政45條,，針對(duì)新引進(jìn)落戶的畢業(yè)生,，按碩士每人3萬元、博士每人5萬元給予生活補(bǔ)貼,，目前已全面接受受理,，全程網(wǎng)辦，直接發(fā)至個(gè)人賬戶,。
出臺(tái)政策并不難,，難的是落實(shí)到位。西北某省早在2014年就頒布了《關(guān)于加快推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展的意見》,，提出“在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部考核中,，要加大人才工作考核權(quán)重”。但沒有后續(xù)監(jiān)督保障機(jī)制,，難以付諸實(shí)施,。據(jù)介紹，當(dāng)?shù)啬持髮W(xué)一名副校長被東部高校挖走后,，省委組織部同志打電話詢問原因,，沒想到人家直言不諱地說“很愿意走”；其原單位領(lǐng)導(dǎo)不僅不惋惜,，還很高興終于“擠走”了一個(gè)人,。當(dāng)?shù)匾晃粚＜医ㄗh，要真正落實(shí)人才政策，必須提高各類人才待遇,，做好各項(xiàng)服務(wù),，讓人才感到生活待遇放心、工作環(huán)境舒心,、干事平臺(tái)順心,。
冀公網(wǎng)安備 13100302000519號(hào)
