黨的十八屆五中全會提出：“堅持創(chuàng)新發(fā)展，必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置,，不斷推進理論創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新,、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新,，讓創(chuàng)新貫穿黨和國家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會蔚然成風,。”創(chuàng)新的事業(yè)必須由創(chuàng)新的人才來干,，人才是創(chuàng)新的核心要素,。習(xí)近平指出：“人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素,。創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。我國要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列，必須在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才,、在創(chuàng)新活動中培育人才,、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。” 請隨“學(xué)習(xí)中國”小編一起學(xué)習(xí),。

 

一,、在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才

 

“日新之謂盛德”，中華民族愛學(xué)習(xí),、善學(xué)習(xí),，敬知識、崇創(chuàng)新,，在燦爛不熄的文明長河中創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn),，持續(xù)書寫著東方大國的創(chuàng)新史。習(xí)近平指出：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,，是一個國家興旺發(fā)達的不竭源泉,，也是中華民族最鮮明的民族稟賦。”因此,，在全面建成小康社會的實踐中,、在民族偉大復(fù)興的進程中，一定會涌現(xiàn)出更多更好的創(chuàng)新人才,，我們需要及時發(fā)現(xiàn)這些人才并用好這些人才,，使他們在創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略中發(fā)揮更大的作用。習(xí)近平指出：“創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才,。實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,，人才越多越好，本事越大越好,。知識就是力量,，人才就是未來。中國要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列,，必須在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才,。”

 

“得人則安，失人則危,。”只有得到創(chuàng)新人才,，才能順利開展創(chuàng)新事業(yè)。因此,，在全面建成小康社會的各項事業(yè)中,，必須優(yōu)先考慮創(chuàng)新人才的開發(fā)。習(xí)近平指出：“我國科技隊伍規(guī)模是世界上最大的,，這是我們必須引以為豪的,。但是,，我們在科技隊伍上也面對著嚴峻挑戰(zhàn)，就是創(chuàng)新型科技人才結(jié)構(gòu)性不足矛盾突出,，世界級科技大師缺乏,，領(lǐng)軍人才、尖子人才不足,，工程技術(shù)人才培養(yǎng)同生產(chǎn)和創(chuàng)新實踐脫節(jié),。‘一年之計，莫如樹谷,；十年之計,，莫如樹木；終身之計,，莫如樹人,。’我們要把人才資源開發(fā)放在科技創(chuàng)新最優(yōu)先的位置。”今年3月21日中共中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出：“堅持人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展,，將人才發(fā)展列為經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價指標,。綜合運用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)政策和財政,、稅收杠桿,，加大人才資源開發(fā)力度。”

 

要建立良好的選人用人機制,，將真正的創(chuàng)新人才選出來、用起來,，形成廣納賢才,、人盡其才的制度體系?！蛾P(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出：“優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu),，完善人才發(fā)展投入機制，加大人才開發(fā)投入力度,。調(diào)整和規(guī)范人才工程項目財政性支出,，提高資金使用效益。發(fā)揮人才發(fā)展專項資金,、中小企業(yè)發(fā)展基金,、產(chǎn)業(yè)投資基金等政府投入的引導(dǎo)和撬動作用，建立政府,、企業(yè),、社會多元投入機制。”

 

要站在世界之巔開發(fā)創(chuàng)新人才,，完善創(chuàng)新人才的引進機制,。不管是黃皮膚、白皮膚還是黑皮膚，只要是我們需要的創(chuàng)新人才,，盡可能想辦法為我所用,。以前，我們在選拔人才,、特別是創(chuàng)新人才方面,，視野不夠?qū)挕⒄疚徊粔蚋?，前新加坡資政李光耀曾說：“中國是從13億人中挑選人才,，而美國是從70億人中挑選人才。”今后必須改變這一現(xiàn)狀,?！蛾P(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出：“實行更積極、更開放,、更有效的人才引進政策,，更大力度實施海外高層次人才引進計劃（國家‘ 千人計劃’），敞開大門,，不拘一格,，柔性匯聚全球人才資源。對國家急需緊缺的特殊人才,，開辟專門渠道,，實行特殊政策，實現(xiàn)精準引進,。支持地方,、部門和用人單位設(shè)立引才項目，加強動態(tài)管理,。”這將進一步增強人才政策開放度,，敞開大門招四方之才，彰顯我們面向全球引才聚才的博大胸懷,。習(xí)近平強調(diào)：“外國專家主管部門要繼續(xù)完善外國人才引進體制機制,，切實保護知識產(chǎn)權(quán)，保障外國人才合法權(quán)益,，對作出突出貢獻的外國人才給予表彰獎勵,，讓有志于來華發(fā)展的外國人才來得了、待得住,、用得好,、流得動。要遵循國際人才流動規(guī)律,，更好發(fā)揮企業(yè),、高校,、科研機構(gòu)等用人單位的主體作用，使外國人才的專長和中國發(fā)展的需要緊密契合,，為外國專家施展才能,、實現(xiàn)事業(yè)夢想提供更加廣闊的舞臺。”　　

 

二,、在創(chuàng)新活動中培育人才

 

要在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才,，更要在創(chuàng)新活動中培育人才，要把培育創(chuàng)新人才作為人才培養(yǎng)的首要任務(wù),，只有這樣才能保證創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn),，創(chuàng)新事業(yè)興旺發(fā)達。

 

首先各級黨政領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視創(chuàng)新人才的培育,，樹立創(chuàng)新人才是創(chuàng)新事業(yè)第一資源新理念,，讓創(chuàng)新人才培養(yǎng)成為真正的“一把手”工程。實踐證明,，只有黨政領(lǐng)導(dǎo),、特別是“一把手”高度重視創(chuàng)新人才的培養(yǎng)工作，才能又好又快地培養(yǎng)創(chuàng)新人才,。

 

其次要創(chuàng)新人才培育模式,，讓各行各業(yè)都能不斷培育出創(chuàng)新人才?！蛾P(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出：“突出經(jīng)濟社會發(fā)展需求導(dǎo)向,，建立高校學(xué)科專業(yè)、類型,、層次和區(qū)域布局動態(tài)調(diào)整機制,。統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃，加強產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測,，加快培育重點行業(yè)、重要領(lǐng)域,、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才,。注重人才創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，探索建立以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)機制,，完善產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合的協(xié)同育人模式,。”

 

第三，要建立創(chuàng)新人才合理流動機制,。“人才者,，求之則愈出，置之則愈匱,。”對于創(chuàng)新人才一定要放在最適合的位置上,，充分發(fā)揮他們的作用,。“十三五”規(guī)劃綱要指出：“促進人才優(yōu)化配置。指出建立健全人才流動機制,，提高社會橫向和縱向流動性,，促進人才在不同性質(zhì)單位和不同地域間有序自由流動。激勵人才向基層一線,、中西部,、艱苦邊遠地區(qū)流動。開展東部沿海地區(qū)與中西部地區(qū),、東北等老工業(yè)基地人才交流和對口支援,，繼續(xù)實施東部城市對口支持西部地區(qū)人才培訓(xùn)工程。”

 

第四,，要創(chuàng)新人才培育的體制機制,，在體制機制上保證創(chuàng)新人才培育體系化、科學(xué)化,。要改革原有不適合,、不科學(xué)的創(chuàng)新人才培育體制，勇于創(chuàng)新人才培養(yǎng),、引進,、保留、使用的政策制度,，完善創(chuàng)新人才評價標準和評價方式,。要加大對新興產(chǎn)業(yè)以及重點領(lǐng)域、企業(yè)急需緊缺人才支持力度,。支持新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè),，鼓勵人才自主選擇科研方向、組建科研團隊,，開展原創(chuàng)性基礎(chǔ)研究和面向需求的應(yīng)用研發(fā),。《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出：“更大力度實施國家高層次人才特殊支持計劃（國家‘ 萬人計劃’）,，完善支持政策,，創(chuàng)新支持方式。構(gòu)建科學(xué),、技術(shù),、工程專家協(xié)同創(chuàng)新機制。建立統(tǒng)一的人才工程項目信息管理平臺,，推動人才工程項目與各類科研,、基地計劃相銜接。按照精簡,、合并,、取消,、下放要求，深入推進項目評審,、人才評價,、機構(gòu)評估改革。”創(chuàng)新人才培育不是一蹴而就的,，需要科學(xué)的方式,，穩(wěn)定的政策，長效的機制,。習(xí)近平指出：“實現(xiàn)‘兩個一百年’奮斗目標,，必須深化人才發(fā)展體制機制改革，加快建設(shè)人才強國,。”

 

三,、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才

 

發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新人才、培育創(chuàng)新人,，目的是為了留住人才,、使用人才，要用民族復(fù)興的偉大事業(yè)凝聚創(chuàng)新人才,，要讓創(chuàng)新人才能夠在中國特色社會主義建設(shè)的創(chuàng)新事業(yè)中充分施展才華,，實現(xiàn)其理想抱負，讓每一位創(chuàng)新人才都有人生出彩機會和出彩舞臺,。習(xí)近平指出：“要以更加開放的視野引進和集聚人才,，加快集聚一批站在行業(yè)科技前沿、具有國際視野的領(lǐng)軍人才,。”

 

要用優(yōu)良的環(huán)境凝聚創(chuàng)新人才,。首先全社會都要尊重創(chuàng)新人才，讓創(chuàng)新人才成為明星,，讓每一位創(chuàng)新人才都擁有大量創(chuàng)新粉絲,。其次要為創(chuàng)新人才創(chuàng)造良好的工作與生活環(huán)境。盡量創(chuàng)造出讓創(chuàng)新人才發(fā)揮最大效率的工作條件,，提高他們的創(chuàng)新生產(chǎn)率,，讓他們工作舒心。要讓創(chuàng)新人才生活上沒有后顧之憂,。要改善創(chuàng)新人才的住房、醫(yī)療,、交通,、通訊等生活條件，盡可能幫助他們解決戶口,、家屬安排,、子女入學(xué)就業(yè)等生活中的實際問題,。“十三五”規(guī)劃綱要指出：“完善工資、醫(yī)療待遇,、職稱評定,、養(yǎng)老保障等激勵政策，完善人才評價激勵機制和服務(wù)保障體系,，營造有利于人人皆可成才和青年人才脫穎而出的社會環(huán)境,。發(fā)揮政府投入引導(dǎo)作用，鼓勵人才資源開發(fā)和人才引進,。完善業(yè)績和貢獻導(dǎo)向的人才評價標準,。保障人才以知識、技能,、管理等創(chuàng)新要素參與利益分配,，以市場價值回報人才價值，強化對人才的物質(zhì)和精神激勵,，鼓勵人才弘揚奉獻精神,。營造崇尚專業(yè)的社會氛圍，大力弘揚新時期工匠精神,。”習(xí)近平指出：“環(huán)境好,，則人才聚、事業(yè)興,；環(huán)境不好,，則人才散、事業(yè)衰,。”人才與環(huán)境的關(guān)系就像樹木與土壤的關(guān)系,，人才成長與社會環(huán)境息息相關(guān)，離不開社會環(huán)境的滋養(yǎng)和哺育,，中外實踐都證明,，人才發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣已經(jīng)成為當今人才競爭的關(guān)鍵要素。

 

要加強創(chuàng)新人才的創(chuàng)新成果保護工作,，讓創(chuàng)新人才的合法利益不會輕易受損,。《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出：“加強創(chuàng)新成果知識產(chǎn)權(quán)保護,。完善知識產(chǎn)權(quán)保護制度,，加快出臺職務(wù)發(fā)明條例。研究制定商業(yè)模式,、文化創(chuàng)意等創(chuàng)新成果保護辦法,。建立創(chuàng)新人才維權(quán)援助機制。建立人才引進使用中的知識產(chǎn)權(quán)鑒定機制,，防控知識產(chǎn)權(quán)風險,。完善知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資等金融服務(wù)機制,，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供支持。”同時還要為創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)造便利條件,，加大對創(chuàng)新人才的支持力度和激勵力度,。《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出：“賦予高校,、科研院所科技成果使用,、處置和收益管理自主權(quán)，除事關(guān)國防,、國家安全,、國家利益、重大社會公共利益外,，行政主管部門不再審批或備案,。允許科技成果通過協(xié)議定價、在技術(shù)市場掛牌交易,、拍賣等方式轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)化,。完善科研人員收入分配政策，依法賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大人財物支配權(quán),、技術(shù)路線決定權(quán),，實行以增加知識價值為導(dǎo)向的激勵機制。完善市場評價要素貢獻并按貢獻分配的機制,。研究制定國有企事業(yè)單位人才股權(quán)期權(quán)激勵政策,，對不適宜實行股權(quán)期權(quán)激勵的采取其他激勵措施。探索高校,、科研院所擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科技人才獲得現(xiàn)金與股權(quán)激勵管理辦法,。完善人才獎勵制度。”

 

習(xí)近平指出：“人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素,，創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才;創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動,。”“十三五”時期，我們要在創(chuàng)新中發(fā)現(xiàn)人才,，培育人才,，凝聚人才，為全面建成小康社會和實現(xiàn)中國夢提供強大的人才支撐,。