最美不過夕陽紅,。很多老年人在退休后開啟了頤養(yǎng)天年,、享受天倫之樂的生活模式,。但也有一些忙慣了的、想要繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱的老人,，選擇了重新上崗再就業(yè),。

 退休職工再就業(yè)要注意防范哪些法律風險？退休后發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老保險少繳了如何救濟,？退休后還能享受原單位的福利政策嗎,？《法制日報》記者近日多方采訪，為您一一解答,。

 退休后發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老保險少繳了

 老張在退休時才發(fā)現(xiàn),，單位竟然少給自己繳納了兩年的養(yǎng)老保險。

 2012年,，老張達到法定退休年齡,。在辦理退休手續(xù)的過程中，老張發(fā)現(xiàn),，1992年10月至1994年7月期間,，原單位沒有給自己繳納養(yǎng)老保險。因少繳納了養(yǎng)老保險,，老張領取的退休金自然也少于正常繳納所能領取的數(shù)額,。在與原單位交涉無果后，老張氣憤地向法院提起訴訟,，要求原單位賠償自己相關經(jīng)濟損失,。

 北京市朝陽區(qū)人民法院審理后認為，老張已于2012年經(jīng)核準退休并領取基本養(yǎng)老金,，但老張未能提供社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的有關證明材料,，以證明其屬于應當繳納1992年10月至1994年7月期間養(yǎng)老保險而被告未為其繳納,，并且未能提交證明這期間的養(yǎng)老保險確實無法補繳和確認補償標準等證明材料。最終,，法院裁定駁回了老張的訴訟請求,。

 作為社會保險五大險種中最重要的險種之一，養(yǎng)老保險設立的目的是保障老年人的基本生活需求,，為老年人提供穩(wěn)定可靠的生活來源,。養(yǎng)老保險雖然屬于職工工資的一部分，但并不直接支付給職工,，而是由單位向社會保險管理部門代為繳納,。

 朝陽法院民五庭法官白星暉告訴記者，實踐中,，類似老張的案例并不少見,。“有些職工在職期間沒有注意查詢自己的社保繳納情況，辦理退休手續(xù)時才發(fā)現(xiàn)所領取的養(yǎng)老金低于預期,，但此時已無法再要求社保管理部門為其追繳補足養(yǎng)老保險,。”白星暉說，目前尚無法律法規(guī)對該種情形如何處理進行規(guī)定,，通過訴訟途徑解決存在較大困難,。

 白星暉建議，勞動者在職期間應積極查詢自己的社會保險繳納情況,，若發(fā)現(xiàn)單位未足額或未足月繳納的,，應及時向社保管理部門進行投訴，由社保管理部門進行追繳,，以避免在退休后無法追償損失,。

 中國電子商務研究中心研究員、北京志霖律師事務所副主任趙占領告訴記者,，遇到退休后才發(fā)現(xiàn)保險被用人單位少繳的情況,，首先可以向社保機構(gòu)舉報，由其責令用人單位補繳,。如果不能補繳或不能繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費的,，若勞動者在用人單位連續(xù)工作未滿15年，自用人單位依法應當為勞動者辦理社保之日起,，應按每滿一年發(fā)給相當于一個月當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標準,，一次性支付勞動者養(yǎng)老保險待遇損失。

 “退休再就業(yè)”隱藏法律風險

 “退休再就業(yè)”曾一度成為熱詞,，是指退休后與原用人單位或者其他用人單位訂立再入職合同,，重新上崗。退休人員再上崗的優(yōu)勢是工作經(jīng)驗豐富,，可以繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱,，用人單位的用工成本也降低了,，所以很多單位樂意返聘退休人員。

 2004年,，55歲的老李入職某公司,，2009年老李年滿60周歲。達到法定退休年齡后,，老李繼續(xù)在公司工作,，直至2013年。但最后,，老李卻把公司告上了法庭。

 老李稱,，2011年后自己一直存在加班的情形,，但單位從未向自己支付過加班費。索要無果后,，老李向法院提起了訴訟,，要求單位支付自己加班費。庭審中,，雙方唇槍舌劍,。老李的單位主張，老李已于2009年8月達到法定退休年齡,，此后他屬于單位返聘的職工,，雙方不再是勞動關系，而是勞務關系,，老李無權(quán)再向其主張加班費,。

 法院審理后駁回了老李的訴求。法院認為,，2009年后,，老李系單位返聘，雙方不再是勞動關系,，而是勞務關系,，老李要求單位支付加班費沒有法律依據(jù)。

 據(jù)了解,，我國勞動法對用人單位延長勞動者工作時間作了支付工資報酬的規(guī)定,。但勞動法同時規(guī)定，在我國境內(nèi)的用人單位和與之形成勞動關系的勞動者,，適用本法,。

 “可見，建立勞動關系是職工向單位主張加班費的前提,。退休職工返聘的,，法院并不將其視為勞動關系,，僅將其認定為勞務關系。”白星暉告訴記者,，在勞動關系中,，勞動者除獲得固定的工資報酬外，還享有加班費,、年休假及社會保險等,，解除勞動關系時也能獲得經(jīng)濟補償，但在勞務關系中,，勞動者通常僅能獲得所約定的勞動報酬,，如若退休職工每日工作超過法定時間，其也無法獲得加班費,，平時也不享有年休假等等,。

 針對此種情況，白星暉建議,，退休職工返聘的,，應注意自己的勞動權(quán)益保護可能受到較大限制。在簽訂返聘協(xié)議時,，應要求協(xié)議對工作時間和勞動報酬作出明確的約定,，并且在提供勞務的過程中對于單位提出的違反協(xié)議約定的要求，如延長勞動時間等,，應予以拒絕,。

 趙占領告訴記者，根據(jù)我國勞動合同法司法解釋三,，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,，按勞務關系處理。所以,，關鍵看返聘人員是否已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領取養(yǎng)老金,，而不是只看法定退休年齡。“如果已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇,，不能視為存在勞動關系,。一旦發(fā)生工傷等意外事件，也不能適用工傷處理,，只能按照民法總則,、民法通則等處理，由雇傭單位承擔賠償責任,。”

 此外,，如果返聘人員遇到同工不同酬、低于最低工資標準等問題，最好與返聘單位在聘用協(xié)議中事先約定清楚,，明確責任,。“這些問題同樣不屬于勞動法調(diào)整范疇，事后主張很難能得到支持,。”趙占領建議,，返聘人員與用工單位之間應參照勞動用工中約定的相關條款，在聘用協(xié)議中作詳細的約定,，以維護自身合法權(quán)益,。

 退休職工供暖費到底誰來交

 老王系北京某國企的退休職工，居住在北京市朝陽區(qū)某小區(qū),，該小區(qū)居住的也多為該國企的職工,。老王在職期間，房屋的供暖費均由單位負擔,。單位與小區(qū)的供暖公司簽訂有供熱協(xié)議,，每個供暖季，單位均直接向供暖公司支付老王的供暖費,。老王2005年退休,，一直到2010年,，房屋供暖費均由單位負擔,。2010年之后，單位突然不再向供熱公司支付老王的供暖費,，導致供熱公司直接向老王追索供暖費,。老王不得已，只得自行繳納了2010年至2013年的供暖費,。

 老王認為,，自己在職期間及退休后一段期間內(nèi)單位都報銷了供暖費，這是單位的福利,，不能隨意取消,。于是，他訴至法院,，要求單位支付其自行繳納的供暖費用,。在審理此案過程中，陸續(xù)有該單位的其他退休職工起訴到法院,，情況和老王一樣,，都要求單位支付供暖費。

 法院審理后認為,，老王與單位雖未簽訂相關協(xié)議明確約定由單位承擔其供暖費,，但是老王在職期間以及退休后一段期間內(nèi)的供暖費都由單位負擔，所以單位實際上向老王提供了負擔供暖費的福利待遇，現(xiàn)單位要求取消該項福利,，缺乏正當充分的理由,。從勞動者退休待遇不降低的角度出發(fā)，單位仍應承擔老王的供暖費,。法院最終判決單位支付老王2010年至2013年期間3個供暖季的供暖費,。

 據(jù)悉，2010年4月起施行的《北京市供熱采暖管理辦法》(以下簡稱《辦法》)對于退休職工的供暖費如何負擔未作出明確規(guī)定,?！掇k法》僅規(guī)定，用戶與供熱單位簽訂合同的,，由合同約定的交費人支付采暖費,。未簽訂合同的，由房屋所有權(quán)人或者承租政府規(guī)定租金標準公有住房的承租人按照規(guī)定支付采暖費,。采暖費由用戶所在單位負擔的,，單位應當負擔。

 北京市朝陽區(qū)人民法院民五庭法官助理趙龍升告訴記者,，根據(jù)《辦法》,，應按照供暖協(xié)議的約定確定交納供暖費的義務主體，因此除職工所在單位與供熱單位簽訂供暖協(xié)議的情形外,，職工的供暖費都應該先由個人負擔,。若單位為職工負擔供暖費的，則由職工先行繳納,，再向單位報銷此項費用,。“由于《辦法》未就退休職工的供暖費如何負擔作出明確規(guī)定，有些單位出于降低經(jīng)營成本的考慮,，在職工退休后即取消其報銷供暖費的福利,。很多退休職工的供暖費多年來都是由單位負擔的，改由個人負擔必然對生活造成一定影響,，很多年事已高,、經(jīng)濟基礎薄弱的退休職工無力負擔供暖費。”趙龍升說,。

 關于退休職工還能不能享受原單位福利政策的問題,，趙占領則認為，首先要看個人與單位之間是不是勞動關系,，其次要看單位福利政策的具體規(guī)定,。“如果與單位已不是勞動關系，單位規(guī)定又是供暖費福利只能是簽訂勞動合同的員工才能享受,，不再為退休職工交供暖費就沒有問題,。”趙占領說,，此時，供暖費到底誰來交的糾紛便不屬于勞動糾紛,，只是普通的合同糾紛,。想要獲得法院支持，關鍵就是看福利政策的具體規(guī)定以及自己是否符合,。