一線城市仍是首選，二線城市吸引力增加——

 大學生就業(yè)有了新動向

 近期,，全國多個省份及各地高校相繼發(fā)布了2018年高校畢業(yè)生就業(yè)質量報告,。在“搶人大戰(zhàn)”“95后成求職主力軍”等浪潮下，高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇成為社會關注的焦點,。

 2018年高校畢業(yè)生都去了哪里就業(yè),？擇業(yè)主要考慮的是什么？對于所選工作是否滿意,？新年伊始,，本報進行了采訪。

 赴二線城市就業(yè)畢業(yè)生增加

 ——應屆畢業(yè)生期望就業(yè)地中,，二線城市占比上升,；民營企業(yè)成為吸納大學生就業(yè)主力

 “畢業(yè)的時候想去新的地方體驗，但又不想離開一線城市,。上海是一個很有魅力的城市,，知名大企業(yè)多、生活也豐富多彩,，所以就選擇了這里,。”王晶晶2018年畢業(yè)于中山大學，如今就職于上海的歐萊雅總部,，對于自己的就業(yè)選擇,，她如是說。

 像王晶晶一樣有類似就業(yè)選擇的高校畢業(yè)生不在少數,。知名職場社交平臺領英近日發(fā)布的《2018年輕職場人城市流動趨勢洞察》顯示,，對于新畢業(yè)的“95后”年輕人來說，一線城市仍是畢業(yè)后職場起步的首選,。

 專家指出,，當前，一線城市吸引人才能力仍然很強,，但也有越來越多高校畢業(yè)生離開一線城市,、去往二線城市就業(yè)。

 梳理北京市高校畢業(yè)生就業(yè)質量報告可以發(fā)現,，北京地區(qū)高校已就業(yè)的2018屆畢業(yè)生中,，京外就業(yè)占37.51%，較上年有所提高,。具體從學校來看,，多所高校京外就業(yè)率超過50%,。其中，清華大學全體畢業(yè)生赴北京以外地區(qū)就業(yè)比例已連續(xù)6年超過50%并逐年增長,。

 與此同時,，智聯招聘、BOSS直聘等機構最新發(fā)布的調研報告顯示,，由于二線城市推出人才吸引政策等因素,，畢業(yè)后選擇留在當地求職的高校畢業(yè)生數量有所增加。BOSS直聘研究院日前發(fā)布的一份報告顯示,，2018年,，二線城市應屆本科生整體留存率達到64%,，同比2017年增加3.5個百分點,。智聯招聘發(fā)布的2018年應屆畢業(yè)生就業(yè)力市場調研顯示，期望就業(yè)地中,，二線城市占比25.94%,，同比上升了4.74%。

 白舒瑋畢業(yè)于山西財經大學,，畢業(yè)后選擇了在中海地產集團有限公司太原分公司工作,。“太原生活幸福指數高。父母都在這邊,，生活壓力沒那么大,，再加上我是在這里畢業(yè)，就選擇了留在太原,。”

 就業(yè)地區(qū)之外,，就業(yè)單位類型也廣受關注。不少知名高校2018年簽約民營企業(yè)的畢業(yè)生人數超過了國有企業(yè),、三資企業(yè),。如清華大學簽約民營企業(yè)的占31.8%，而國有企業(yè),、外資企業(yè)分別占29.9%和5.4%,；上海交通大學簽約民營企業(yè)的占27.04%，國有企業(yè),、三資企業(yè)分別占19.47%,、19.26%；北京航空航天大學簽約民營企業(yè)的占39.52%,，國有企業(yè),、三資企業(yè)分別占22.33%、6.33%,。

 智聯招聘調研報告也指出,，從實際簽約情況來看,，對應屆畢業(yè)生吸納能力最強的是民營企業(yè)，實際簽約比例高達58.62%,。與三資企業(yè)較為類似的民營企業(yè)成為吸納就業(yè)的絕對主力,，從一個側面體現了我國民營企業(yè)的成長正不斷加速，雖然雇主品牌的知名度還需要進一步打造,，但已經具備了和跨國公司競爭最佳雇主的市場實力,。

 實現個人價值成為重要考量

 ——在越來越多年輕人眼中，一份好工作的標準不再是“錢多事少離家近”,，而是實現自我價值

 值得一提的是,，近年來，越來越多的高校畢業(yè)生開始選擇去西部和基層就業(yè),。其中,，2018屆北京地區(qū)高校(含科研院所)畢業(yè)生赴西部就業(yè)共14827人，在已就業(yè)人員中占9.2%,；赴基層就業(yè)共24663人,，占比15.3%。江蘇省2018年高校畢業(yè)生中,，到基層就業(yè)的畢業(yè)生33.8萬人,，占就業(yè)總數高達62.1%。

 中國礦業(yè)大學銀川學院2018屆本科畢業(yè)生高玉堂,，是眾多赴西部和基層就業(yè)高校畢業(yè)生中的一員,。高玉堂來自甘肅武威，現就職于新疆維吾爾自治區(qū)第三師圖木舒克市托云牧場,，來到基層工作是他自愿的選擇,，“在大學期間與學校團委、自治區(qū)團委工作接觸比較多,，之前一次偶然機會聽了幾個師兄師姐在基層支教的經歷,，很受感動，當時就決定畢業(yè)后也要去基層鍛煉,，貢獻自己的一份力量,，實現自我價值。”

 智聯招聘調研報告顯示,，2018年,，大學生在具體求職過程中，最被看重的要素是“實現個人價值”,。在越來越多的“90后”以及“95后”眼中,，一份好工作的核心標準不是“錢多事少離家近”，而是能夠在職場中實現自我價值,，并從事符合自己興趣愛好的工作,。

 具體來看,，應屆畢業(yè)生選擇“實現個人價值”的數量，達到了選擇“掙錢”的近2倍,。有41.70%的應屆畢業(yè)生認為,，找工作時最看重的因素是“工作是我實現個人價值的重要部分”，分別有26.97%和23.19%的應屆畢業(yè)生認為“工作必須符合我的興趣,，做人開心最重要”以及“工作只是謀生的手段,，賺錢最重要”。

 楊鵬馳2018年畢業(yè)于鄭州大學,，如今是中建一局集團建設發(fā)展有限公司的員工,。談到為何選擇這家企業(yè)時，楊鵬馳說：“因為父母都是做建筑的,，所以一直對建筑業(yè)比較感興趣,。中建一局是央企，在整個系統(tǒng)內的排名很高,，實力很強,，平臺也較大,，有很多學習鍛煉的機會,。”在楊鵬馳看來，興趣和自我提升是他選擇中建一局的主要原因,。

 白舒瑋表示：“之所以選擇中海地產,，主要也是出于自身發(fā)展和興趣的原因。中海地產是一家很優(yōu)秀的公司,，它在業(yè)界一直有著良好聲譽,。我認為剛畢業(yè)能夠接受體系完善的培養(yǎng)很重要，而且我對房地產領域一直都很感興趣,，這也正好和本科所學的專業(yè)對口,。”

 第一份工作，先踏實干起來

 ——去年高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度總體較高,；2019年高校畢業(yè)生達834萬,，就業(yè)挑戰(zhàn)不小

 對于自己找的第一份工作，廣大高校畢業(yè)生是否滿意,？

 本次采訪的5名高校畢業(yè)生中,，有4名均對目前的工作表示滿意。高玉堂說：“我很滿意現在的工作,。薪酬不錯,，政府也很關心我們的生活，逢年過節(jié)領導還會來慰問我們,。”

 楊鵬馳也表示,，對目前的工作十分滿意,。“公司的福利待遇很好，工資也比較有競爭力,，剛入職沒多久就趕上公司調整薪酬,，漲了不少，比預期薪酬要高很多,，而且在這里還有很多學習成長的機會,。”

 梳理各高校的畢業(yè)生就業(yè)質量報告發(fā)現，2018年高校畢業(yè)生滿意度總體較高,，不少高校畢業(yè)生的就業(yè)滿意度超過70%,，有的甚至超過90%。如上海交通大學本科生對簽約工作滿意度達到94.46%,，研究生對簽約工作的滿意度達到95.06%,；東南大學2018屆博士生的工作滿意度為95.52%；四川大學被調查的已就業(yè)畢業(yè)生中,，93.75%對目前工作崗位基本滿意,，較2017屆的92.50%上升了1.25個百分點。

 但受薪酬,、未來發(fā)展預期等因素影響,，也有一些畢業(yè)生對目前的工作不太滿意，甚至有跳槽的打算,。畢業(yè)于杭州電子科技大學的碩士研究生徐瑤(化名)現就職于北京的一家互聯網公司,。她對筆者說：“公司氛圍挺好的，工作也比其他互聯網公司要輕松很多,，沒有太大壓力,。但薪酬較低，因此有跳槽打算,，希望將來能找一家工資較高且職業(yè)發(fā)展空間更廣闊的企業(yè),。”

 不久前，58同城發(fā)布的一份調研報告顯示,，國內應屆生平均期望薪資8431元/月,，企業(yè)平均支付薪資7915元/月，二者存在一定的差距,。其中,，大學生期望薪資排名前三位的依次是北京、上海,、南京,，平均期望薪資分別為12992元/月、12070元/月,、9771元/月,，對應城市企業(yè)支付薪資分別為北京11463元/月,、上海10689元/月、南京8743元/月,。

 業(yè)內人士指出,，期望薪酬與實際薪酬存在一定差距屬正常現象,，畢業(yè)生對薪酬水平的期望應保持相對理性,。從2018年高校畢業(yè)生就業(yè)總體情況來看，學好專業(yè)知識,、擁有實習經歷,、充分利用校園渠道、提前進行職業(yè)規(guī)劃等都有助于大學生就業(yè),。此外,，大學生擇業(yè)時可適當多關注熱點城市和傳統(tǒng)熱門行業(yè)之外的就業(yè)機會，特別是結合國家戰(zhàn)略發(fā)展重點領域,，在時代發(fā)展中謀求借力和支持,；同時，從自身的興趣和能力出發(fā)進行定位和選擇,，增強長期職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和穩(wěn)定性,。

 從2019年的情況來看，高校畢業(yè)生數量達到834萬,，較2018年增加14萬,，再創(chuàng)新高。如何更好地促進大學生就業(yè),？

 人力資源和社會保障部副部長邱小平日前指出，將以實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃為抓手,，引導畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層,、中西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和中小企業(yè)就業(yè),；扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),；加強就業(yè)服務，持續(xù)開展公共就業(yè)人才服務進校園,、大中城市聯合招聘,、集中就業(yè)指導等活動；開展困難幫扶,，對離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生實施實名制的就業(yè)服務,，落實崗位信息推送、職業(yè)培訓,、創(chuàng)業(yè)扶持等措施,。