“跳槽族”多么,？

——超六成白領(lǐng)在找工作中

這份報告主題為“2017年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研”,，分別從白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)及跳槽意愿等方面調(diào)查中國白領(lǐng)們在2017年春季的跳槽意向,，調(diào)查共收回有效問卷20557份,。

過完春節(jié),，拿到年終獎后一般是白領(lǐng)們考慮跳槽并采取實(shí)際行動的高峰期。上述調(diào)查顯示，近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中,，其中有11.7%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù),，有65.3%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡歷正在求職。

此外,，有18.6%的白領(lǐng)表示有跳槽意向,，只是暫時沒有行動,。明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領(lǐng),，僅占調(diào)研總量的4.4%,。

哪個群體跳槽活躍,？

——90后跳槽比例最高

調(diào)查顯示,，在參與調(diào)研的職場白領(lǐng)中,，90后有實(shí)際跳槽行動(包括正在辦理入職/離職手續(xù)、已經(jīng)更新簡歷)的比例最高,，為77.8%,；70后和80后有實(shí)際跳槽行為的比例也較高，分別為76.8%和76.2%,；60后有跳槽行動的比例相對較低,，為61.6%。

調(diào)查分析,，90后喜歡追求自由并且希望能夠彰顯個性,，他們在追逐生活保障的同時也會更加向往廣闊的世界,，因此有實(shí)際跳槽行動的比例較高，相對來說在職位上的積淀有所欠缺,。

資料圖：2017年2月11日，北京國際會展中心舉行春季人才招聘會,，求職者在招聘會尋找合適的就業(yè)崗位,。中新社記者 韓海丹 攝

什么行業(yè)“跳槽族”多,？

——房地產(chǎn),、建筑行業(yè)領(lǐng)跑

調(diào)查顯示,，從不同行業(yè)來看，房地產(chǎn)/建筑業(yè)行業(yè)的白領(lǐng)中已經(jīng)有跳槽實(shí)際行動的比例最高,，達(dá)到78.6%,。

對此,，調(diào)查分析，房地產(chǎn)市場在2016年非?；鸨?，對人才的需求較多,，2017年隨著各地調(diào)控的收緊，房地產(chǎn)市場變數(shù)較大,，因此選擇跳槽的白領(lǐng)比例最高,。

其次是貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品行業(yè)，有跳槽實(shí)際行動的比例為78.4%,，交通/運(yùn)輸/物流/倉儲行業(yè)屬于行業(yè)競爭大,，人員流動率一直較高，本次調(diào)查中有跳槽實(shí)際行動的比例為77.9%,。

此外,，金融業(yè)、服務(wù)業(yè),、文化/傳媒/娛樂/體育,、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的白領(lǐng)的跳槽實(shí)際行動比例也相對較高,。報告稱,，主要是因為行業(yè)發(fā)展相對比較繁榮,，企業(yè)擁有較高的人才招聘需求,，雙向選擇，白領(lǐng)們流動的比例也比較高,。

資料圖：2017年2月8日，2017年海南省新春首場特大型招聘會在海南省人力資源市場舉行,，吸引了眾多求職者前來入場求職,。中新社記者 駱云飛 攝

哪些崗位“跳槽族”多,？

——采購,、銷售,、設(shè)計、運(yùn)營等居前列

調(diào)查顯示,，從不同崗位來看,，采購,、銷售、設(shè)計,、運(yùn)營等崗位的白領(lǐng)跳槽意向最高，在2017年春季有跳槽實(shí)際行動的比例均接近八成,。這些崗位對人才的需求量較高,，人才的流動性也相對較高,。

調(diào)查指出,，隨著中國中小企業(yè)規(guī)模的不斷增加，越來越多的企業(yè)對市場類和技術(shù)類人才有旺盛需求,，因此流動性較強(qiáng),。

此外,，調(diào)查也顯示,，法務(wù)崗位白領(lǐng)跳槽的實(shí)際行動比例相對較低,，為66.7%,。

為何要跳槽？

——薪酬水平成主因

調(diào)查顯示,，2017年春季白領(lǐng)跳槽的原因中,，得票數(shù)最高的是薪酬水平,，有49.0%的白領(lǐng)因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽。

此外,，有42.6%的白領(lǐng)因為企業(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽,，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽比較重要的因素。

對此,，調(diào)查指出,，對于企業(yè)雇主來說，要想留住優(yōu)秀的人才,，最重要的是要提供有競爭力的薪酬,。此外，通過為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來提高企業(yè)的人才吸引力,，也是符合人才需求的手段,。